생산적인 분야의 노동력 부족! 한 도자기 회사에는 수백 명의 직원이 부족하고, 급여를 10% 인상해도 여전히 “구하기 어렵다”

지난해 다양한 산지의 도자기 기업이 잇따라 벽돌 생산을 시작하면서 '인력 채용의 어려움'은 각지의 도자기 기업이 공통적으로 직면하는 '곤란한' 문제가 됐다.

최근 '도자기 정보'는 광둥, 산둥, 장시 등 지역의 도자기 공장을 방문했습니다. 일부 도자기 회사에서는 급여가 10% 인상되었지만 여전히 인력을 채용할 수 없다고 밝혔습니다. 기술적인 요구사항은 아직 마련되지 않았습니다. 기본급이 월 6,000위안인데도 여전히 채용할 수 없습니다.

취업도 어렵고 채용도 어렵다! “과거에는 공장에서 인력을 뽑았지만 지금은 구직자보다 채용하는 사람이 더 많다”며 “일부는 시·군을 넘어 인력을 채용하기도 하지만 여전히 “구하기 어렵다”고 말했다. 하나."

광둥
“지원자보다 구직자가 더 많다”
"인력 부족"은 연중 일반화될 것입니다

루오홍(가명)은 자오칭 진리의 '인재 채용' 거리에 며칠째 '잠복'하고 있다. 그녀는 손에 취업 자료가 잔뜩 들어 있는 유니클로의 종이가방을 들고 있었고, 사람들을 보면 “일을 찾고 있나요?”라고 묻곤 했습니다.

"올해는 어떻게 될지 모르겠습니다. 인력 모집이 매우 어렵습니다. 며칠 동안 주변 시장을 이리저리 뛰어다녀도 아직 10명도 채 못 찾았습니다." 홍씨는 “일자리가 많다”며 “이전에는 주변 두 길에 구인광고가 가득했다”며 “일반 근로자의 임금은 기본적으로 10% 정도 인상됐지만 여전히 “한 사람을 찾기 어렵다”고 말했다.

"오늘 열심히 일하지 않으면 내일은 열심히 일하게 될 것이다." 취업센터 문에 붙은 슬로건은 현실과 큰 대조를 이룬다. 어려운 것은 취업이 아니라 취업이다. 사람을 찾는 것.

자오(가명)씨도 같은 심정이다. 라오 자오(Lao Zhao)는 자오칭(Zhaoqing)에 있는 도자기 공장의 행정책임자인데, 그의 생각에는 인력 채용에 어려움이 있는 것 같다. "기본급은 매년 오르는데 아직도 인력을 채용하지 못하고 있어요. 젊은이들은 공장에서 일하는 것보다 음식 배달을 더 좋아해요. 우리 공장에는 아직도 인력 격차가 10% 정도 있어요."

자오 노인은 자오칭, 특히 도자기 산업 분야에서 후난성, 후베이성, 광시성, 쓰촨성, 구이저우성 등지에서 이주 노동자를 수입하는 비중이 상대적으로 크다고 솔직하게 말했습니다.지역 취업 기회가 늘어나면서 많은 사람들이 지역 일자리를 선택하고 있으며, 이로 인해 매년 초 '채용 어려움'이 발생하고 있습니다.

2월 23일, 자오칭의 관영 매체인 '시장일보'는 전염병 예방 및 통제상의 이유로 직원의 복귀 어려움과 기업의 취업 어려움 등의 문제를 완화하기 위해 자오칭시가 특별 방송을 보냈다고 보도했습니다. 후베이성과 자오칭으로 돌아오는 이주노동자들을 태우는 차량. 그중 도자기 공장에서 10년 동안 일한 한 직원은 회사로 돌아가기 위해 정부에서 제공하는 특별버스를 탄 것은 올해 처음이라고 말했다.

자오칭(Zhaoqing)뿐만 아니라 포산(Foshan)의 일부 도자기 회사들도 심각한 노동 문제에 직면해 있습니다.

순항(가명)은 건설 시작부터 인력 채용에 대한 큰 압박을 받아왔다. 포산에 있는 그의 도자기 공장은 200~300명의 인력 부족에 직면해 있다. "우리는 사람을 모집할 수 없으며 매일 출근할 때마다 바늘과 바늘에 앉아있는 것과 같습니다." Sun Hang은 사람을 찾기 위해 종종 직원을 모집하기 위해 Foshan에서 30km 떨어진 Zhaoqing까지 운전했습니다. 하루종일을 보냈는데 아무도 못 찾았어요.

"도자기 공장에서 근로자를 모집하고 있습니다. 하나는 도자기 공장의 위치가 이미 매우 외진 곳에 있다는 것입니다. 구직자보다 근로자를 모집하는 사람이 더 많을 수 있습니다. 라오 자오가 힌트를 주면서 말했습니다." 무기력한 그의 어조에 "지난 몇 년간 기본적으로는 '동료' 모델인 일반 직장인들끼리 상호 소개를 통해 인력을 모집하는데, 성공률이 상대적으로 높다"고 말했다.

▲자오칭의 한 도자기 공장 입구에 있는 채용 부스가 비어 있습니다.

Ceramic Information은 Zhaoqing Jinli를 방문했을 때 Jinli Town 도자기 기업의 일반 근로자의 평균 월급이 약 5,000위안이며 급여 수준이 전년도에 비해 다양한 정도로 증가했다고 밝혔습니다.

“Jinli 세라믹 공장의 임금은 거의 같습니다. 채용하기 가장 어려운 것은 아무나 운영 자격증을 요구하는 것이 아닌 전기 기사, 지게차 운전사, 지게차 운전사 등 대체 불가능한 기술직입니다. 대체할 수 있어요.”라고 자오 노인이 말했습니다.

한 도자기 회사가 게시한 채용공고에는 지게차 및 지게차 운전기사의 급여가 5,500~6,000위안이라고 적혀 있습니다. 일부 도자기 회사에서는 심지어 월 6,000위안 이상의 급여를 제시했지만 여전히 인력을 채용하지 못했습니다.

도자기 기업의 많은 행정 책임자들은 첫 달 이후에는 더 많은 인력을 채용할 가능성이 거의 없다고 생각합니다. 올해는 자오칭 전체에서 "인력 부족과 인력 부족"이 일반적인 현상이 될 수 있습니다. Jinli Ceramics Enterprise는 전체 고용을 보유하고 있으며 그 격차는 아마도 천 명 이상이 될 것입니다.

그렇다면 인력난을 해결할 방법은 없는데 어떻게 정상적인 생산을 보장할 수 있을까요?

“아무것도 할 수 없습니다법에 따르면, 우리 공장은 하루 8시간 근무를 했는데 인력이 부족한 직위나 공정도 12시간 근무로 확대됐다. 예를 들어 3명이 기준이었다. 예전에는 5,000위안을 나누었는데 이제는 두 사람이 나누어 나누는데, 이는 시간당 임금이 오르는 것과 맞먹는 금액입니다. 네, 근로자도 받아들일 수 있습니다. ”

산동쯔보
세라믹 산업 종사자들의 손실이 크다
인건비 10% 증가

최근 '도자정보'가 쯔보 산지를 방문해 쯔보 도자기 업체들이 점차 조업과 생산을 재개하면서 올해 쯔보 소재 대부분의 세라믹 업체에 '채용 어려움'이 흔한 채용 상황이 됐다는 사실을 알게 됐다. 치열한 경쟁으로 인해 대부분의 세라믹 회사는 직원을 채용하기 위해 임금을 인상해야 합니다. 지난해 말과 비교해 같은 직위 일반 근로자의 임금은 최소 10% 이상 인상됐고, 일부 직위의 임금은 20% 이상 인상되기도 했다.

작년에 비해 올해 Zibo 세라믹 기업의 노동 수요는 더 많습니다. 현재 대부분의 세라믹 회사가 생산을 시작했지만 일부 최전선 직위에 대해서는 여전히 일정한 인력 격차가 있습니다. 현재 일선 일반직에서 5%의 격차를 보이는 제조업체가 많고, 일선에서 10%가 넘는 격차를 보이는 제조업체도 있는 것으로 파악된다.

'Ceramic Information'에 따르면 Zibo 세라믹 회사들이 올해 인력 채용에 어려움을 겪는 이유는 두 가지입니다. 첫째, 올해 Zibo에서 시작된 생산 라인 수가 작년보다 많고 원래 일선 직원도 많습니다. 기존 노동 수요를 충족할 수 없어 세라믹 회사 간의 경쟁이 심화되고, 두 번째로 일부 직원이 다른 산업으로 이동하여 세라믹 기업의 인력 채용이 더욱 어려워지고 있습니다.

이 때문에 세라믹 회사에서는 인력을 채용하기 위해 임금을 인상해야 합니다. 지난해 말과 비교하면 쯔보시 대부분의 도자기 회사 일반 근로자의 임금이 400~500위안, 10% 증가한 것으로 파악됐다. 최대 20%.

현재 Zibo 도자기 기업의 일반 직원의 연령은 일반적으로 더 높으며 대부분 60~70년대 출생자입니다. 또한, 지난 몇 년간 산업 규모가 크게 줄어들면서 많은 비현지 직원들이 다른 곳으로 이동하고 있으며, 현지 청년들이 작업장에서 일자리를 구하려는 경우는 거의 없습니다.

또한 지난 2년 동안 세라믹 회사의 생산주기가 크게 단축되어 일선 직원의 연간 소득에 어느 정도 영향을 미치고 많은 산업 근로자의 다른 산업으로의 이동이 악화되었습니다. "지난해 쯔보에 있는 대부분의 세라믹 회사는 최대 8개월까지 운영할 수 있었고, 우리 주변의 많은 화학 공장은 연중 생산이 가능하며 월급도 세라믹 회사보다 훨씬 높습니다. 그 결과 많은 직원이 회사를 떠났습니다. 길을 잃었다." 장뎬구 기자가 도자기 회사 생산부 책임자가 '도자기정보'에 말했다.

장시 가오안
"좀비 도자기 회사"가 생산을 재개하고 새로운 라인을 생산에 투입합니다.
"급여 인상&rd"을 켜십시오.quo;강탈 모드

'도자정보'가 최근 방문하여 가오안 산지 도자기 회사의 가마에 일반적으로 올해 초에 불이 붙었다는 사실을 알게 되었습니다. 하지만 많은 기업에서는 인력 공급이 부족하다고 표현해왔고, 심지어 인력 부족도 생산라인의 발화에 영향을 미쳤다.

직원들의 심각한 노령화, 젊은 일반 인력 구하기의 어려움, 인력 부족 등은 지난 2년간 보안이 철저한 생산 현장에서 겪은 문제들로 이해된다. 2020년, Gao'an 생산 구역은 20개 이상의 새로운 생산 라인을 갖춘 새로운 확장 및 확장을 시작했습니다. 동시에 생산 구역의 모든 "좀비 기업"의 생산 라인을 재개하고 중앙 집중식 커미셔닝을 진행했습니다. 생산 라인의 증가로 인해 생산 영역의 노동 압력이 더욱 강화되었습니다.

"현재 새 공장의 일선 인력은 기본적으로 완자이, 퉁구 등 지역 출신이다. 현지 일반 인력 채용도 어려울 뿐만 아니라 주변 지역 일반 인력 채용도 어렵다. 특히 하반기에는 더욱 그렇다. 작년에는 많은 생산 라인이 집약적 생산에 투입되었으며 회사의 노동 압력이 높고 일자리 경쟁을 위해 임금이 인상되고 있으며 올해 Gao'an Ceramics Base의 임금은 작년보다 10% 이상 인상될 예정입니다. Geshiqi Enterprises의 Liu Chunliang 회장은 이렇게 말했습니다.

Geshqi Enterprise는 작년 말에 2개의 지능형 생산 라인을 구축했습니다. 기존 생산 라인에 비해 새로운 생산 라인은 현재 회사의 2개 지능형 생산 라인에서 직원 수(생산 포함)가 200명 미만입니다. , 물류 등 전 직원), 그러나 기업의 고용 압력은 여전히 ​​​​높습니다.

Roosevelt Ceramics Group의 시장 운영 센터장인 Luo Xuan은 다음과 같이 말했습니다: "지난해 말 Roosevelt Enterprise는 도자기 타일 라인을 해체하고 직원들을 새로 건설된 생산 라인으로 이동시켜 노동 압박을 완화했습니다. 게다가 올해 Roosevelt Enterprise의 급여 수준은 5% 이상 인상되었습니다."

Jin Taiyuan Ceramics의 Lei Shisui 회장은 "Ceramic Information"과의 인터뷰에서 Gao'an 생산 지역의 도자기 회사의 임금이 2021년에 크게 인상될 것이라고 말했습니다. 새로운 단계의 생산 능력 확장으로 노동력 부족과 심각한 문제가 발생했습니다. 매년 직원의 노령화, 기업에서는 일부 노년층 근로자를 제거해야 하며, 중년 근로자를 대체하기는 어렵습니다. 다른 한편으로는 급여 수준을 높여서.

실제로 워크숍 현장 직원들 사이의 긴장감 외에도 마케팅, 마케팅부서, 인사부 등 관리직에서도 '단절'이 존재한다. 많은 사업주들은 전문경영인, 브랜드매니저 등의 자리가 부족하고, 특히 우수한 전문경영인을 찾기가 어렵다는 점을 솔직하게 인정하고 있습니다.

지난 2년 동안 선세라믹스 그룹은 인재 양성과 인재 구조를 최적화해 왔으며, 2019년 선세라믹스 그룹은 2020년 6월 생산 분야 최초의 싱크탱크 플랫폼을 구축했다. Sun Enterprise Group의 Hu Yiheng 회장은 신년 연설에서 다음과 같이 말했습니다. 2021년에 우리는 '2030 인재 계획'을 적극적으로 추진하고 기업 발전에 적합한 인재 풀을 만들기 위해 모든 노력을 기울일 것입니다.필요한 인재 팀을 개발하십시오.

(해당 기사는 Ceramic Information에서 발췌)